江門出臺實施新一輪人才政策——人才強市“新30條”

　　立足自主培養 強化產才融合 聚焦青年人才 提升人才服務

　　江門出臺人才強市“新30條”

　　江門日報訊 (記者/黎禹君 通訊員/江仁材) 近日，江門出臺實施新一輪人才政策——人才強市“新30條”，通過立足自主培養、強化產才融合、聚焦青年人才、提升人才服務，進一步做好新時代人才強市工作。

　　人才的聚集和人才積極性的調動，靠有吸引力、有感召力、有推動力的人才政策支撐。近年來，江門深入實施人才強市戰略，先后出臺了系列人才政策，初步構建具有區域競爭力、影響力的人才政策制度體系，營造人才發展良好生態環境。

　　放眼宏觀大環境，我市正奮力再造一個現代化新江門，比任何時期都更加求賢若渴，更加需要出臺新的政策營造“拴心留人”的人才發展環境。

　　新出臺的人才強市“新30條”，在人才補貼覆蓋范圍、補貼標準等方面進行了系統集成、優化提升，圍繞全方位培養引進用好人才、多層次搭建人才平臺載體、全鏈條支持人才創新創業、高標準打造人才服務體系四大部分提出30條具體措施，明確下一階段全市人才政策宏觀支持方向。

　　全方位培養引進用好人才方面，主要包括對戰略科學家和科技領軍人才、急需緊缺人才、博士和出站博士后、企業高管和骨干人才、高技能人才、產業工程師、青年人才等各類人才的支持政策，以及針對學歷提升、柔性引才和人才舉薦的扶持政策。

　　多層次搭建人才平臺載體方面，主要包括對科技創新平臺、科技企業孵化載體、博士博士后科研平臺、技能人才培養載體、人力資源服務載體、人才供給基地、“聯絡五邑”海(境)外服務工作站等人才平臺載體的支持政策。

　　全鏈條支持人才創新創業方面，主要包括僑都英才計劃、關鍵核心技術攻關、科技特派員“雙千計劃”的資助，對留學歸國人員、華僑華人人才(含港澳臺)的創新創業支持，人才創業貼息貸款、事業單位人才離崗創業、績效工資激勵、人才評價機制改革等創新創業配套扶持。

　　高標準打造人才服務體系方面，主要包括打造“僑才通”人才服務品牌、加大人才安居支持力度、鼓勵舉辦人才交流活動或論壇等人才服務相關的支持政策。

　　人才強市“新30條”的出臺，體現了江門深謀全局，對人才工作的高度重視，以及全力推進人才高地建設的決心，既有容人之量，又有用人之道，更有愛才之心。