培育“鄉村CEO” 佛山有底氣

　　將城市圈的人流、資源和管理模式帶到鄉村，實現富民興村 培育“鄉村CEO” 佛山有底氣

　　南方日報記者 王蓓蓓

　　廣東農業農村迎來新動作。近日，省農業農村廳印發《關于做好“廣東千名農村職業經理人培育計劃”組織工作的通知》，正式啟動農村職業經理人培育工作，根據計劃，今年首期班于10月開始招生，招收100名學員。

　　鄉村振興，產業是基礎，人才是關鍵。根據文件，農村職業經理人是能夠滿足未來鄉村發展需求的經營型人才，能將城市圈的人流、資源和管理模式帶到鄉村，打造鄉村產業經濟、品牌經濟、數字經濟、文旅經濟，實現富民興村。

　　早在2020年，制造業大市佛山農村集體資產總額首次突破千億元大關。公開數據顯示，2021年，全市集體資產總額、資產成交總金額、集體經濟總收入、人均分紅各項數據均位居全省前列。截至去年底，全市農村集體資產總額1344.56億元，集體資產總額超10億元的村(社區)20個。

　　農村職業經理人，被稱為“鄉村CEO”。農村經濟快速發展，需要更專業的人做專業的事，農村職業經理人應運而生。在佛山，培育農村職業經理人的土壤究竟“肥不肥”？

　　為鄉村培養經營人才

　　究竟什么是農村職業經理人？

　　其行業范疇和功能定位一般依托地方試點建設。例如杭州市的農村職業經理人是集體經濟的職業經理人，與國有經濟、民營經濟的職業經理人形成三個相對應的概念，其重要特征是“政府出資、村社聘用、市場經營”。

　　今年以來，佛山深入實施“百千萬工程”，迫切需要培育一支與鄉村產業發展相適應、與鄉村運營相匹配的經營人才隊伍。省農業農村廳發起“廣東千名農村職業經理人培育計劃”，擬三年為全省鄉村持續培養超1000名職業經理人，正是為了系統培養鄉村急需的復合型、經營型人才，針對性補上鄉村運營、管理、農業農村數字化人才缺口。

　　懂產業管理、會經營服務、還能扎根基層，這樣的人才越來越成為廣東農村里的“香餑餑”。

　　近年來，佛山各區不斷探索培育、引進農村職業經理人。

　　2019年，禪城區南莊鎮紫南村下決心引入職業經理人，讓專業人士接手開業多年、發展卻停滯不前的紫南商貿城。其后紫南村獨資成立紫南文化旅游發展有限公司，繼續引入職業經理人，負責村內的文旅產業項目運營。

　　紫南村相關負責人表示，專業的職業經理人能把產品做成品牌，再把品牌提升為標準，打造鄉村振興“紫南樣板”。引入成效肉眼可見，今年紫南村成功創建國家4A級景區，年游客量預計超150萬人，營收約300萬元。

　　不久前，禪城區部署農村五大提質行動，其中之一是實施村集體經濟提質行動，圍繞制造業當家、加快產業轉型升級，推行“國集聯動”模式，試點推行職業經理人管理模式。

　　今年6月，南海區出臺相關政策，鼓勵農村集體經濟組織設立獨資運營公司、獨資項目公司和聯合公司，重點發展市政環衛等公共服務事業、農業產業園等物業經營建設，以及休閑觀光等新產業新業態。

　　近期，南海區荷村社區、鳳鳴社區、松塘村成立的首批村集體公司化企業拿到了營業執照，這正是南海探索以市場化理念創新集體經濟發展模式、推動農村集體經濟向現代企業轉型的縮影。

　　工業實力為農村“撐腰”

　　以農村職業經理人為關鍵詞，某搜索引擎網頁出現超1000萬個相關結果；在抖音和小紅書中，關于農村職業經理人的介紹、面試攻略、年薪等咨詢問題刷屏。培育或引入農村職業經理人，越來越受到各地農村的“追捧”，各地出臺的政策也各有特色。

　　梳理來看，今年，佛山市禪城區將通過建立國集聯動機制、探索設立引導基金等方式，鼓勵國資國企積極參與村集體物業的改造提升和策劃運營；浙江溫州印發農村職業經理人試點工作方案，計劃招聘20名農村職業經理人，每位農村職業經理人將獲得18萬元至20萬元的基本工資，部分地區還將提供住房和教育資源等福利；廣東省汕尾市陸豐市下轄5個村(社)聯合發布招聘公告，招聘5名農村職業經理人，年薪超15萬元……

　　本質上看，農業農村現代化的發展進程中，生產經營管理活動走向專業化，因此呼喚更多人才投身農村事業。這將進一步加強鄉村振興人才隊伍建設，提升農業農村人才綜合素質，增強推動鄉村發展能力和聯農帶農示范引領作用。

　　作為廣東經濟第三城，佛山農村較為富裕，全市集體資產總額、資產成交總金額、集體經濟總收入、人均分紅各項數據均位居全省前列。

　　根據公開報道，截至今年9月，佛山擁有77個億元村(社區)，占村(社區)總數的10%。今年上半年，佛山農林牧漁總產值達217.28億元，同比增長5%。農村美、農民富、農業強的態勢明顯。

　　佛山培育農村職業經理人的底氣正是由此而來。

　　近年來，佛山扎實推進鄉村振興戰略，在現代都市農業、農村集體“三資”管理服務改革、農村人居環境整治、鄉村振興示范帶建設等方面精準發力，創造了許多可復制可推廣的成功經驗。

　　在工業廠房林立的佛山，特色農業發展正成為推動經濟社會發展重要增長極。今年，首屆中國(國際)佛山預制菜產業大會成功舉辦，“中國錦鯉名城”落戶佛山；1個國家級、12個省級現代農業產業園及7個省級示范性美麗漁場建設均取得階段性進展；2022年度10萬畝養殖池塘改造任務全面完成驗收……一個現代農業產業體系正逐步成型。

　　今年以來，佛山全面鋪開農村集體“三資”管理服務改革，全市統一、區級交易的市農村集體“三資”智慧云平臺實現常態化運行，總體實現資產增值增收，交易項目最高溢價超8倍。資產曬在陽光下，透明且有監督。

　　充分發揮工業基礎扎實、城鎮化率高的優勢，佛山有條件將城市的資本、人才、技術與農村資源稟賦有機結合，增強鄉村振興的內生動力。而全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化，迫切需要一支規模宏大、結構合理、素質優良、作用凸顯的農村人才隊伍。

　　兩者相呼應，佛山培育農村職業經理人的土壤是否肥沃，答案呼之欲出。

　　觀察眼

　　讓專業的人干專業的事

　　在筆者搜索農村職業經理人相關資料的過程中，常常能看到相似的概念，如“農業職業經理人”“農業經理人”。這些新型職業之間固然有相似性，但也存在差異。有學者認為，“農業經理人”等更多突出“農業”，依托農業經濟合作組織。而農村職業經理人則依托村集體經濟、村屬企業。

　　在先行探索地區，如浙江余杭，農村職業經理人在實踐過程中存在著部分困境。一方面經理人往往來自各省市，在村內歸屬感弱；另一方面，經理人與村“兩委”權責邊界不夠清晰，導致發揮空間有限等問題。

　　目前，佛山也正在積極發動本地人員參與“廣東千名農村職業經理人培育計劃”。借鑒余杭等地經驗，未來，佛山應當注重強化對本土農村職業經理人的培育，同時明確村社與經理人的職責分工，建立農村職業經理人的培育機制和評估體系。讓“懂技術、善管理、會經營”的農業復合型人才充分施展拳腳，真正成為“鄉村CEO”。