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    福建莆田:打造人才新高地 搶占發展制高點

    2023年09月06日 14:54    來源:福建日報

      打造人才新高地 搶占發展制高點

      □本報記者 林愛玲 通訊員 陳雄

      近日,莆田學院博士研究生、高級工程師林清華多了一個身份——慶川數控機械有限公司科技副總。眼下,他正忙著與企業研發人員共同推進數控機床絲桿溫度補償以及數字鏟花檢測技術研究工作,著力破解國外技術壟斷難題。

      與此同時,另外17名高層次人才也成為莆田首批科技副總,分赴莆田20家企業走馬上任,企業涉及先進制造、新型材料、數字經濟、食品產業、環保生態等重點產業。

      近年來,隨著制造業向高端化轉型,莆田引才工作重點轉向引進高層次、創新型人才。圍繞12條重點產業鏈,加大柔性引才力度,啟動“科技副總”選派工作便是其中一項創新措施。

      從實施人才“壺蘭計劃”到出臺《關于支持“雙招雙引”的十條意見》《關于加快培育集聚實用型技術技能人才的實施意見(試行)》;從成立莆田人才教育發展集團到建立人才產業地圖、搭建莆智回歸平臺等人才支撐行動……近年來,莆田以高效率改革、高能級平臺、高水平服務持續推進人才強市戰略落地,為建設綠色高質量發展先行市提供堅實的人才支撐。

      優化政策 引才優才更有力

      今年5月,福建恒而達新材料股份有限公司首次攜自主研發的直線導軌系列產品亮相俄羅斯國際機床展,成功拓展對俄業務,擴大公司產品出海版圖。6月,公司自主研發的“一種平面切割路徑規劃的方法、系統及計算機存儲介質”榮獲國家發明專利。

      作為一家專注金屬新材料領域的國家高新技術企業和國家“小巨人”企業,多年來,恒而達常年保持對技術研發的大比率投入,研發團隊從原來的不到10人發展到如今的近百人,建有“省級企業技術中心”“院士專家工作站”,并攜手中國工程院院士、高校專家學者等開展涉及多個學科、多個專題的長期合作研究項目,榮獲90余項國家授權專利。

      20余年深耕技術創新與研發,助推恒而達生產的重型模切工具產銷量連續10余年穩居全球第一。

      隨著傳統產業轉型升級加速演進和戰略性新興產業發展,莆田正不斷推出引才優才政策,驅動產業創新發展。

      設立莆田市人力資源服務產業園;推進全市人才地圖建設,建立全市12條產業鏈人才數據庫;給予高層次創業創新人才(團隊)最高400萬元補助、個人最高200萬元補助;針對12條重點產業鏈,吸引更多高校、科研院所參與產業鏈技術創新,重大項目按研發總投入的30%給予補助;精準引進企業急需緊缺人才,對“雙一流”高校碩士、博士研究生,最高分別補助35萬元、60萬元;賦予產業主體更大人才“引育留用管”自主權……近年來,莆田持續深化人才體制機制改革,把人才作用前置到產業、項目、工程的謀劃之初,促進人才鏈與創新鏈、產業鏈深度融合。

      當前,人才紅利正在莆田高新技術企業釋放。作為“壺蘭計劃”引進人才,福建鉅能電力有限公司總經理張茂斌帶著技術團隊,率先實施異質結光伏電池項目,為莆田國家級新能源產業創新示范區賦能。依噸電子公司有中國工程院、亞太材料科學院院士蹇錫高坐鎮,攻關年產540萬平方米的高性能覆銅箔板項目,建立了一條先進的高精密高速超高層印制電路板生產線。

      目前,莆田共擁有國家級、省級、市級高層次人才近3500人,省級以上研發平臺160個;與清華、北大等40多家知名高校建立合作關系;累計發放省、市人才專項經費1.4億元。與中科院達成科技成果合作項目260多項,對接項目年總產值超100億元。

      “頂尖人才必須施以頂格政策,方能引得鯤鵬振翼,水擊三千!逼翁锸形M織部部長方振涵表示,根據產業發展需要,新出爐的《人才支撐行動方案(2023—2025年)》探索實行“一行業領域一人才政策”,將實施卓越工程師、高技能人才、教育類、醫療人才、農業農村人才等專項政策,方向更明、匹配更準、力度更大、措施更活。

      平臺搭橋 政企才互動合作

      不久前,莆田市高端裝備產業技術研究院在莆田學院揭牌成立。研究院將吸納、集聚、培養高水平領軍人才與創新團隊,開展產業前沿技術、關鍵共性技術研發,推進政產學研用合作。

      “市高端裝備產業技術研究院是莆田圍繞市重點產業鏈,實施‘一產業鏈一研究院’工程,邁出建設一批市產業(技術)研究院的第一步!逼翁锸锌萍季窒嚓P負責人介紹,根據建設方案,產研院實行院長負責制,院長由高校(含二級學院)、科研機構等單位的領導或行業領軍人才兼任,每年予以最高100萬元的運行費用資助,連續資助3年。

      建設高水平科技創新孵化平臺是莆田高質量打造人才創新集聚平臺的一個縮影。莆田現有國家級博士后科研工作站5家,省級博士后創新實踐基地11家,省級專家服務基地5家?蒲泄ぷ髡、博士后創新實踐基地、人才驛站等人才集聚平臺在莆田如雨后春筍般涌現——

      仙游縣發揮三福集團人才驛站職能,打造政、企、才多方位對接交流和互動合作,推行“人才+項目+平臺”模式;涵江區發揮區域內國家級高新區、國家級科技孵化器和創客夢工廠的平臺作用,累計引進孵化項目92個,培育國家高新技術企業17家、國家科技型中小企業43家;荔城區積極探索“產學研創”融合互動發展機制,利用國家級、省級眾創空間,省、市級院士專家工作站等45個創新創業平臺,集聚高層次創新創業人才。

      7月10日,莆田“專精特新”和軟件信息化專場高校畢業生招聘會在莆田學院舉行。海安橡膠、永榮科技、賽得利等45家“專精特新”企業提供2059個崗位需求,豆訊科技、北理東南信息等31家軟件信息化企業提供377個崗位需求。

      信息技術、生物技術、芯片……是這次參與企業的關鍵詞,研發人員、軟硬件工程師是這些“專精特新”企業想要吸納的人才。對口招聘、精準競聘讓畢業生與企業實現雙向奔赴。

      近年來,莆田市人社局以“莆田人才月”為抓手,搭建“事業單位招聘+線上線下招聘+直播帶崗”的立體招聘平臺,構筑立體化人才服務新場景。同時,構筑多元化人才服務網絡,建設莆田市首個人力資源服務產業園,引進優質人力資源機構11家;發布莆田市鞋業、食品、生命健康三大產業人才地圖,實現數字+產業人才一鍵查詢;建立“莆田人才庫”,為“全市一張圖、全域數字化”提供人才支撐。

      “下一步,莆田將積極探索‘不求所有、但求所用’柔性引才模式和‘莆智回歸’工程,通過搭建人才互動交流、人才回歸合作平臺等,動員吸引在外人才回鄉創新創業!狈秸窈f。

      多元服務 厚植留才新沃土

      在湄洲灣職業技術學院機械工程系,提起葉祖彪,大家無不豎起大拇指。1999年出生的他,如今已是湄職院一名教師。他曾就讀于學院機械工程系機電一體化專業,于2020年在全國第一屆職業技能大賽世賽選拔中獲得數控銑項目第4名,被評為“全國技術能手”。2022年畢業后,葉祖彪通過莆田市高技能人才引進綠色通道成為學院的一名正式教師,從事專業實訓課教學工作。

      以賽驗練、以賽選材是湄職院培育人才的一個重要方向,通過校企聯合辦學,學院開設卓越工匠班,設立創新競賽基金,共建實訓室,開展“訂單式”技能型人才培養,畢業即就業,促使該專業學生就業率高達96.15%。

      近年來,莆田加大技能人才培養力度,著力實施產業技能人才萬人計劃,打造技能人才培養高地。全市現有技能大師工作室國家級3個、省級47個、市級59個,莆田職業技術學校獲批設立為全省唯一“福建省世界技能大賽研究推廣基地”。

      栽下梧桐樹,引得鳳凰來。要留住人才,就要做好引進人才的配套服務。

      “以前聽說畢業后存檔、參保要花費很多時間,要跑很多趟,沒想到幾分鐘就辦完了,我覺得特別方便!苯,從中國勞動關系學院畢業的鄭麗梅體驗到了高校畢業生“一件事”打包辦帶來的便利服務。

      “我們設置高校畢業生就業‘一件事’窗口,指派專人負責一窗受理、一次性告知,匯聚各聯辦部門相關辦理材料和結果,整合各類申請表格6張、減免重復證明13份,最大限度地方便畢業生返鄉創業就業!逼翁锸腥松绱翱诠ぷ魅藛T陳萍說。

      在莆田,各類人才政策兌現很方便。作為全國數字城市百強市,莆田用數字技術重塑人才生態服務體系。

      率先在全國創建“畢業生就業服務即享平臺”,探索“跨域協同、綜合受理、智能流轉、一體經辦”模式,設置政策超市、崗位發布、技能培訓、人才補助、服務登記等模塊專題,全面疏通畢業生就業服務毛細血管。整合市級高層次人才“一站式”服務窗口,建成“人才e家”線上綜合服務平臺,線上受理人才認定、津貼補助等申請。

      5月26日,涵江區“兩新”黨建實訓基地、百威雪津059海岸線精釀公社等首批5家“人才會客廳”揭牌,通過功能復合、資源融合,為人才提供會客交友、休閑養生、團建聚會等服務,打造功能齊全的新型人才共享空間。

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