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    廣州大亞灣區為人才解住房難 構建創新創業生態圈

    2019年04月24日 16:49    來源:南方日報

      大亞灣區加速構建創新創業生態圈

      去年新增國家級領軍人才3名、規上工業企業研發機構覆蓋率達50%

    科創園內,海歸博士葉偉平在做實驗。南方日報記者 王昌輝 攝

      近日,(廣州)大亞灣經濟技術開發區啟動了“博士樓”人才公寓租賃申請工作,68套人才公寓可“拎包入住”。這是重視人才的一個側影,大亞灣區近年來實施人才安居工程,為大批人才解決了“住房之憂”。

      發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。近年來,大亞灣區實施創新驅動戰略,廣納天下英才,厚植創新土壤,匯聚創新資源,創新政策不斷完善、創新平臺提質升級、創新主體不斷壯大。

      在大亞灣區,新生代科創企業如星星之火,漸成燎原之勢;在老牌龍頭企業,創新作為原動力提供著新動能。去年,大亞灣區新增高企23家、國家級領軍人才3名,規上工業企業研發機構覆蓋率達50%。

      南方日報記者 馬發洲

      通訊員 梁立業 邱秋菊

      打造“管家式”服務,全區人才總量達6.2萬

      在大亞灣區,廣東萊佛士制藥技術有限公司總經理、80后海歸博士葉偉平與員工討論著企業的發展。2011年,葉偉平帶著創業項目和團隊落戶大亞灣區,成為科創園孵化器的首批科技型創業企業。

      “大亞灣是知名的石化基地,從原料供應、基礎設施到技術人才都有較大優勢!比~偉平表示。前不久,萊佛士通過國家級高新技術企業的復評。這個項目也吸引了藥學、生物學等學科人才流入。萊佛士現有60多名員工,其中研發團隊40多人,5個帶頭人有博士學位。

      近年來,大亞灣區堅持“人才是第一資源”的理念,打造個性化的“管家式”人才精準服務體系,當好生活管家、事業管家、學習管家、健康管家、住房管家,服務質效不斷完善,帶動優秀人才集聚。

      截至目前,全區人才總量達6.2萬人,其中國家級人才25名,各類高端人才約330名。此外,累計引進培育其他各類高層次人才約8000多名。同時,大亞灣區還積極鼓勵企業實施柔性引才,實現“產才融合”,目前通過柔性引進的高端人才有73人,其中院士3名。

      開放包容的生態下,高端人才的驅動效應不斷彰顯。以惠州煉化為例,在院士等高端人才支撐下,公司“高酸重質原油全額高效加工的技術創新及工業應用”項目榮獲2014年度國家科技進步二等獎(一等獎空缺),“一種高含酸原油的抗腐蝕加工方法”獲2016年中國專利獎優秀獎,成為中海油系統首個榮獲國家級專利獎的項目。同樣以中山大學惠州研究院為例,其引進的由多位青年博士組成的石化行業Vocs治理團隊成功入選2017年度省“珠江計劃”本土創新科研團隊,成為當年度惠州市唯一獲得該項省級榮譽的項目。

      人才與產業深度融合、優勢疊加。依托領軍人才,大亞灣在新材料、高端裝備制造、節能環保、生命健康等領域擁有一批具有前沿技術的孵化企業,培育了萊佛士制藥、銀嘉環保等一批科技創新型企業。

      相關數據顯示,近兩年,大亞灣區引進創新創業項目總數為48宗,占全市43%。而在2017年召開的全市創新發展大會上,獲表彰的10個科技創新團隊中,有一半出自大亞灣區。

      創新基因加速生長,一年新增高企23家

      “最開始我們的團隊在深圳創業,蝸居在租賃的一個小作坊樓,辦公環境可以用‘不堪入目’來形容,幸好我們來到了大亞灣!被葜菔卸趴菩虏牧嫌邢薰矩撠熑四A說。2014年,莫華經過惠深沿海高速,偶然看到大亞灣科創園的招牌,從此和大亞灣科創園結緣。

      當年,莫華在惠州注冊成立杜科新材料有限公司,并入駐大亞灣經濟技術開發區科技創新園。在解決了場地和原材料等“后顧之憂”后,杜科公司潛心研發低溫固化膠、底部填充膠,完成膜內注塑膠、芯片高導熱膠。2017年,依托過硬的團隊和技術,杜科公司成功研發氫燃料汽車核心部件電堆用膠,成為了國家高新技術企業。

      幾年間,一個小作坊成長為年銷售額超千萬元的加速型企業。2018年底,杜科公司從大亞灣區孵化“畢業”。如今,莫華的團隊從3個人增到現在的20人,設備從原來的1臺變成現在的數個車間。

      杜科公司只是大亞灣區創新創業的一個“縮影”。大亞灣區高度重視創新創業工作,積極引進研發孵化項目,構建完善科技創新體系,推進政產學研合作和科技公共服務平臺,為高質量發展提供新動能。

      與大型企業自建創新研發機構相比,更多中小企業的創新依靠產學研合作。大亞灣區引進高校進駐開展產學研合作,建成中山大學惠州研究院等一批公共創新平臺,為區內企業技術創新提供智慧支持。

      一批批優質人才和企業,正帶著流動的創新基因在加速生長。去年,富濟公司入圍第七屆中國創新創業大賽新材料行業決賽,家易公司獲2018年廣東省眾創杯創新創業大賽科技海歸領航賽銅獎。

      截至目前,大亞灣區累計獲國家科技進步獎1項、省科技進步獎6項。近年來,大亞灣高企數量保持快速增長,去年新增高企23家。

      破解創業“痛點”,去年孵化企業“畢業”20家

      孵化器的建設是大亞灣區幫扶科技型企業創業的重要抓手。作為國家級科技企業孵化器培育單位,大亞灣科創園不僅助推科技企業創業,也延伸了石化產業鏈,為經濟高質量發展貢獻力量。

      近日,大亞灣響水河工業園區一處老廠房里,工人走進剛平整好的工地,有條不紊地忙碌起來。廣東暨晴生物醫藥科技有限公司即將從大亞灣科創園“畢業”,他們計劃把老廠房打造成暨晴南藥大健康三產融合產業示范園,作為企業的總部。

      “大亞灣是個創新創業的好地方,當地政府在場地租金、項目申報和資源配置等方面都給予了幫扶!睆V東暨晴生物醫藥科技有限公司董事長黃建香告訴記者,這幾年,經歷項目研發、反復實驗和論證,企業對艾草開發的系列產品得到了市場的認可,F在企業正在考慮更為長遠的發展計劃。

      “產業園項目計劃投資3500萬元,建成后將成為新總部!秉S建香表示,項目擬建南藥科普園、微型植物工廠、數字圖書館,打造生態、科技、辦公一體化的高新技術產業園區,同時把惠州當地文化和南藥文化精髓融入環境景觀設計,能欣賞傳統文化、體驗南藥產品、品嘗綠色膳食、享受健康調理,感受到傳統文化和現代科技的融合。

      大亞灣科創服務中心相關負責人表示,企業不斷孵化“畢業”,是大亞灣科創園提升孵化培育創新力和專業孵化服務水平的見證。僅去年,該科創園新“畢業”孵化企業達20家,孵化企業累計“畢業”56家。

      隨著人才加速聚集,創新平臺不斷增加。截至去年12月,該區建設科技企業孵化器4家(科創園、中大研究院、歐蒂姆、正閎科技),科技企業孵化器面積達8萬平方米,孵化器在孵企業120家,建設眾創空間3家(金百澤云創工場、中大研究院、創業壹號)。

      資本是創新創業鏈條上的重要助推器。去年初,大亞灣啟動了加快金融科技產業融合發展3年行動計劃,促進金融與科技、產業融合發展。按照計劃,力爭到2020年,形成“企業投入為主體、政府投入為引導、社會融資為補充”的多層次、多渠道的科技投融資體系。

      觀察眼

      營造良好的創新生態

      高質量發展,是創業興業蔚然成風的結果。近年來,大亞灣區創業熱情不斷迸發、高端人才不斷落戶、科技型企業相繼涌現。緊密結合當地資源和石化產業鏈開展的創新創業,為發展帶來可觀的前景。

      但也要看到,大亞灣創新創業的發展水平與推動經濟高質量發展的要求還有差距。在產學研之間,創新鏈與產業鏈間缺乏有效聯動機制;人才、技術、資金的支撐不足;對創業孵化資源的服務能力有待提升……

      提起科技創新,人們往往會想到硅谷。有人說,硅谷的成功關鍵不僅在于人才、高校、資本等硬件,更在于良性循環的機制和開放包容的理念。

      這一點,對于大亞灣區正打造的創新創業環境具有借鑒意義。通過近年的發展,大亞灣已經擁有人才、資金、政策等基礎要素。但從創意的“種子”變為新技術、新產品,需要營造一個良好的創新生態。這需要政府發揮好主體作用,并利用市場機制促進創新創業發展。

      筆者認為,大亞灣區要進一步加大對先進技術、人才、資金等要素“引進來”的力度,按照優勢互補、合作共贏原則,在石化、生物等領域加強合作,加強工程化平臺建設,推動重大技術產業化應用。同時為創業者提供更多專業指導,進一步完善創業服務產業鏈,形成資源和信息共享平臺,為創業企業提供從項目到產業化的全鏈條服務。特別是加強對種子期、初創期和高速成長期創業企業的扶持。

      水深則魚悅,城強則賈興。

      資本容易流動,聚集創新力量的是生態,生態也是核心競爭力。應當營造寬容失敗的文化氛圍,加大對成功創業事跡的宣傳力度,推廣先進模式,大力弘揚創新精神。在硬基礎和軟實力的雙重作用下,大亞灣區的創新創業之路必將越走越順。

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