江門搭建人才交流平臺 種好“梧桐樹”誠引人才棲

我市有關部門組織開展博士后沙龍活動，激發創新活力。

　　原標題 我市加快載體建設，搭建交流平臺，深化人才工作體制機制改革……

　　種好“梧桐樹” 誠引人才棲

　　□文/圖 江門日報記者 傅雅蓉

　　千秋基業，人才為本，體制機制順，則人才聚、事業興。

　　近年來，我市著力破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，圍繞產業發展，深入推進人才發展體制機制改革，釋放“人才紅利”，不斷集聚人才創新創業活力動能。同時，健全引才、育才、用才、留才機制，優化人才發展環境，實現了“人才鏈”與“產業鏈”深度融合，點燃了高質量發展創新引擎。

　　優質平臺助力人才創新創業

　　人才如何引？如何育？如何用？怎么留？這些環節都是人才發展體制機制改革的關鍵點。近年來，我市不斷加快建設更加有利于人才創新創業的平臺載體，堅持把科技人才平臺作為培養人才、成就人才的“梧桐樹”，而全國博士后創新(江門)示范中心就是其中之一。

　　全國博士后創新(江門)示范中心自2016年5月成立以來為我市的博士后等高端人才引進工作作出巨大貢獻，為國家博士后創新工作探索出可復制可推廣的全國經驗。目前，全市博士后科研工作站13個，園區科研工作站分站4個，博士后創新實踐基地53個；在站博士后60人，其中企業在站博士后達到50人。同時，新增落戶的博士(后)高端創業項目達12個，洽談落戶博士項目達10個?！盀榱宋�引留住更多科技創新人才落戶江門，我們把人才服務鏈條前后延伸。在前端會做好宣傳發動工作，比如與江門的眾多高新技術企業保持聯系，介紹人才政策、收集人才效應的典型案例進行宣傳，激發企事業單位的人才需求；中端會有針對性地幫助企事業單位對接高校和科研院所引進和招聘人才；后端人才引進后做好政策兌現、入戶、子女入學等貼心服務，打造沙龍日、學術交流活動等平臺，厚植人才土壤，這樣一來，不僅企事業單位能獲得需要的人才，人才也能安心在江門工作生活，我們留住人才的概率也大幅提升?！比珖�博士后創�?江門)示范中心主任鄭文輝告訴記者。

　　事實上，除了全國博士后創新(江門)示范中心外，還有許多為引進人才提供創新創業服務的平臺正在我市落地生根。如正在建設的江門“人才島”，目前已完成項目招標，項目估算投資總額280億元；五邑大學也正在建設高水平理工科大學，已認定高層次人才209名，并有效兌現了相關人才激勵政策。此外，我市組建“江門市大健康國際創新研究院”，并聯合中國科學院廣州生物醫藥與健康研究院共建再生醫學大動物實驗研究聯合基地。今年在法國、日本各新增一家“聯絡五邑”海外服務工作站，進一步擴大了海外引智網絡。一系列舉措同步進行，營造了濃厚的創新創業氛圍。

　　創新模式培育技能人才

　　今年10月，我市制定出臺《江門市“粵菜師傅”工程實施方案》，以培養粵菜師傅和打造“江門美食”品牌為重點，采取職業培訓、學制教育、校企合作、培訓+就業、師傅帶徒弟等模式，大規模開展粵菜師傅職業技能教育培訓，促進城鄉勞動者就業創業。計劃到2022年底，全市開展粵菜師傅培訓1萬人次以上，直接帶動2萬人次實現就業創業。

　　而這，僅僅是我市創新模式培育技能人才的其中一項。近年來，我市著力建立多層次多平臺技能人才培育體系。如實施技工院校提質升級工程，江門市技師學院不斷提高國際化辦學水平，與德國萊茵焊接培訓中心合作開辦軌道交通焊工高技能人才培訓班，與中德諾浩簽約成為全省唯一獲得廣汽新能源高技能人才培養基地校企合作項目的學校。同時，我市繼續深化以企業為主體的技能人才評價模式，41家重點企業、行業成為試點單位，2852名職工通過企業自主評價獲得相應的技能晉升等級。2018年以來，全市新增高技能人才9152人，全市高技能人才總量逾13.5萬人。

　　另一方面，我市也積極深化職稱制度改革，創新打通高技能人才和專業技術人才職業發展通道，以業績、成果為導向完善職稱認定評價機制，推動職稱評審社會化，減少學歷、論文等門檻對技能人才申報職稱的限制。

　　發展前景吸引人才落地生根

　　近期，我市新一輪“百名博(碩)士引育工程”正在選聘階段，選聘的高層次人才將被充實到我市企事業單位。去年，首批“百名博(碩)士引育工程”引進的26名博(碩)士現在大部分已在江門定居。留住他們的，除了宜居的生活環境和優厚的人才政策，更多的是廣闊的發展前景以及細致周到的配套服務。

　　畢業于廣州中醫藥大學的醫學博士李鵬飛告訴記者，來到江門工作后，有關部門經常定期組織一些論壇、座談會和沙龍，邀請許多高層次人才參加，“這讓我們能與各行各業的高層次人才交流碰撞，激發創新活力，每次都有收獲”。事實上，為了搭建更加有利于人才成長的交流對接平臺，我市根據人才類別和特點，量身定做搭建了許多種類的交流平臺。如全國博士后創新(江門)示范中心每季度定期舉辦主題沙龍日活動，定期邀請百名博(碩)士引育工程入選人員代表召開座談會，組織掛職博士后考察參觀學習培訓和主題調研等。同時，我市還經常圍繞產業發展組織專家行活動，如舉辦“2018年人社部專家服務基層項目——中國僑都博士后大講堂暨新能源電池產業專家服務基層對接活動”；組織來自70所國內外大學及科研機構共約110名旅游管理博士，舉辦“百名旅游管理博士江門行”活動等。為了加強高層次人才政治吸納，舉辦高層次人才國情研修班，學習習近平總書記重要講話精神專題報告、“新時代新擔當新作為”專題研討班等黨建培訓活動等，提高高層次人才政治站位。

　　細致周到的人才管理服務保障體系也是我市人才引育工作中的一大亮點。在政策方面，我市統籌協調解決了高層次人才落戶、子女入學、配偶就業等服務，解決人才后顧之憂。同時，通過購買社會服務，建立人才驛站，開展“點對點”跟蹤對接。此外，我市還組織開發了江門市人才“安居樂業”生態園信息系統，推動人才管理服務實現科學化、規范化、專業化。