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    海歸就業競爭力提升 95%海歸半年內找到工作

    2018年08月21日 16:17    來源:北京晨報

      95%海歸半年內找到工作

      智聯招聘與全球化智庫日前聯合發布《2018年中國海歸就業創業調查報告》顯示,留學低齡化趨勢明顯,海歸成人才大戰爭奪對象,95%可在歸國后半年內找到工作。該報告以“90后”為主的新生代海歸群體在留學前后的發展變化和就業、創業情況,并對海歸對于留學與回國的選擇、留學安全的認知等熱點話題進行了調查。

      留學低齡化更加明顯

      教育部數據顯示,2017年我國留學人員回國人數達到48.09萬人,其中獲得碩博學歷及博士后出站人員22.74萬。

      留學低齡化趨勢更加明顯。與2017年調查結果相比,2018年高中階段出國留學的比例提高了9個百分點,本科和研究生階段則分別降低了4個和7個百分點。從首次出國前所處教育階段分布來看,海歸群體中本科學歷出國留學的占比最高,達到51.54%,其次是高中和碩士研究生階段,占比分別為29.79%和12.12%。在留學國家的選擇上,女性更青睞于英國,占比高達22%,其次是美國,15%;而男性海歸這一比例恰恰相反。從學科分布來看,經濟學與商學類占比依舊最高,達到43%。

      海歸就業競爭力提升

      調查顯示,在海歸回國競爭力上,海歸群體中近七成具有一定的海外工作經驗。

      海歸也成為城市間人才大戰爭奪對象。從海歸群體的現居住地來看,北京、上海、廣東是省市間海歸人才競爭中的受益者,海歸群體遷入數量分別占海歸群體總量的12%、8%和6%。

      在求職周期方面,42%的海歸能夠在歸國一個月以內找到工作;40%的海歸能夠在1-3個月找到工作;需要4-6個月的占比為13%;需要6個月及以上的占比僅為5%。與2017年的調查數據相比,1個月以內找到工作的海歸比例提升了10個百分點,同時,需要6個月及以上求職時間的比例下降了6個百分點,說明海歸在國內就業市場的競爭力有一定提升。

      從海歸就業的行業來看,金融業超過信息技術服務業升至第一位,制造業比例有所上升。但對于就業薪酬滿意度,海歸群體的薪酬預期和實際收入存在矛盾。數據顯示,雖然海歸群體的整體收入水平較2017年有所提升,但80%的海歸認為收入水平低于預期的情況。

      選擇回國創業的海歸也需要面臨挑戰。值得注意的是,女性海歸創業者壓力更大,僅有4%的女性海歸創業者認為獲得了“非常大的創業幫助和服務”,而男性海歸創業者的滿意度則為23%。

      北京晨報記者 韓元佳

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